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刘永好:传承不是给一个人 要形成活力传承

作者:菲律宾申博太阳城娱乐网 +关注作者 来源:第一财经日报 2014-06-20 02:06 标签:
和刚刚进入新希望的大学毕业生相比,自己玩手机的速度、对移动互联网的认识等方面都完全比不上后者,正是这些细节让他非常清晰地认识到,“脚踏实地地做事是我们的传统,也是我们取得成功的基本点,但当今世界已经发生了根本变化,未来是这些年轻人的”。

  营业收入693亿元,其中农牧主业贡献了679.4亿元,同比上升5.8%;净利润18.9亿元,同比大增11.2%;毛利率也呈现稳步提高的趋势。

  这是今年4月新希望六和股份公司(000876.SZ,下称“新希望六和”)公布的2013年财报主要数字,也是该公司在新的权力架构下交出的首份成绩单。

  回到2013年5月,新希望六和董事长刘永好正式卸任,并同时宣布以“联席董事长”的创新交接模式将女儿刘畅送上了“前线”,这一做法被《哈佛商业评论》称为“混合制家业传承模式”。也是从此时起,新希望六和的内部新管理团队开始了一系列的革新与转型,并迅速收到了成效。

  在去年上半年整个行业受到H7N9禽流感严重影响的情况下,新希望六和的业绩可以算得上表现稳定、不乏亮点。或许正因如此,在近日举办的中欧国际工商学院二十周年校庆特别活动“大师课堂”上,刘永好在演讲中毫不吝啬地反复称赞女儿,对这位接班人的表现大为肯定。

  当然,新希望六和的新管理团队之所以能放开手脚进行大张旗鼓的变革,和刘永好在卸任前所做的周密安排以及顺利的传承过程不无关系。刘永好在活动现场谈到交棒经验时表示,传承不是给一个人,而是给一个团队、一个体系,“要形成这样一种活力传承的机制”。

  传承的意义

  当刘永好出现在众人眼前时,黑西装、白衬衫和保持得当的身材让人无法相信他今年已经63岁了,以至于当他说出自己的年龄时,全场爆发出一片惊讶之声。

  但刘永好坦言,尽管自己精神头尚足,做起爬山等运动来也丝毫不输年轻人,但“我们的企业已经成立32年了,和我一起创业的人年龄也已经大了,公司的主要管理者普遍已经五六十岁,精力和体力都不行了,经验也比较老。这个时候公司还要他们来指导、指引,由他们来带领冲锋陷阵,就难了”。

  他举了一个例子:和刚刚进入新希望的大学毕业生相比,自己玩手机的速度、对移动互联网的认识等方面都完全比不上后者,正是这些细节让他非常清晰地认识到,“脚踏实地地做事是我们的传统,也是我们取得成功的基本点,但当今世界已经发生了根本变化,未来是这些年轻人的”。

  “必须让位给年轻人,长江后浪推前浪,这是必然的规律。传承可以保证企业的活力,不这么做就要落伍!”刘永好说。

  正因如此,为了避免出现创业元老占据高位的问题,新希望六和早在2011年便已进行过一轮大规模的人事调整,一批老员工先后离开职位,去年刘永好自己也带头退出了管理层;另一方面,在任命了全新的年轻管理团队后,他又同时让从2000年开始就在山东六和担任高管的陶煦出任新希望六和总裁,稳住老团队、确保接班人的顺利过渡。

  在这个“新老交替”的过程中,刘永好可谓煞费苦心。而为了保证企业的激情与活力,他所做的还不仅如此。

  活力的关键

  在刘永好看来,企业的“活力传承”,传递的是创新的基因和敢担当的企业家精神,“当企业有一大群有活力、年富力强的年轻人的时候,不进步都很难”。

  在具体操作上,他指出传承不仅是要保留好的东西,还要敢于舍弃旧的、不合时宜的东西,例如一些传统的办法、落后的管理方式和落后的商业模式等,转而更多地应用现代的手段、技术。

  以新希望六和的信息化历程为例,其与金蝶软件(中国)有限公司(下称“金蝶”)已有超过10年的合作历史,双方还在2009年签署了信息化建设战略合作协议,由金蝶牵头为新希望六和打造全新的管理信息化平台。

  刘永好说,很多年前他们就开始搞信息化,但经过一段时间发现又落后了,然后就再调整。

  “我们希望在一年多以后达到全行业最好的信息化(水平)。当然需要投很多钱,但这是传承必要的一种办法:追求先进,学会放弃。”

  除此之外,刘永好也颇为强调传承过程中对人才的培养。

  为了实现“人的传承”,新希望六和从学生还没毕业时便已开始在高校中物色人才,早做准备、不断培训,实现管理人员的年轻化、专业化,由此来保证团队的激情。

  刘永好认为,管理者能够带领企业成功,需要谨记五条“军规”:“第一,充分授权,信任自己的员工;第二,形成强有力的激励机制;第三,制定目标,考核和奖惩相结合;第四,从上到下帮助员工,支持在员工中形成自我培养的氛围;第五,要坚决跟上信息化管理时代,只有这样企业才可以不断进步和发展。”
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