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“铁饭碗”要砸了……

作者:张茹 +关注作者 来源:菲律宾申博太阳城娱乐网 2017-03-31 09:35 标签:
吸纳就业、稳定社会是国企社会责任的一部分,但先后的剧烈对比也表示着:对人才来说,企业近乎丧失了吸引力,入企工作的意愿极低。

  一个鞍钢厂,就是一座鞍山城。鞍钢集团被称为共和国钢铁工业的长子。从总资产数据看,鞍钢集团算是辽宁省最大的国企。

  在鞍钢集团,能够经常听到一个词汇:“大集体”,这个在全国很多地方已经听不到的词,在东北依然盛行。大集体,指的就是集体企业。上世纪七八十年代,很多东北国企为安置职工子女,都积极创建厂办集体企业:包括依附于主厂业务的附件厂、医疗所、幼儿园、车队甚至美容院理发室等等。

  据了解,鞍钢集团共有501家集体企业,员工总数为16万人,其中退休人员8.5万人,在册职工7.5万人,在册的职工中,共有2万人在岗。而困难职工人数超过6000人,仅企业多年来拖欠的职工取暖补贴都有10亿元。

  鞍钢集团旗下上市平台鞍钢股份,集中了鞍钢集团的绝大多部分生产性优质资产,是集团公司的核心企业。数据显示,其在2015年曾巨亏45.9亿元,去年实现营业收入578.82亿元,净利润16.16亿元,实现扭亏。

  鞍钢股份发布的《2016年度社会责任报告》中,透露了公司员工、环保等事宜的情况:

  截至去年底,鞍钢股份拥有员工数量3.63万人,拥有在岗员工数量3万人左右。同时,2016年,鞍钢股份招聘“应届大学专科及以上学历”毕业生18人。

  18人这个数字,创下了近年来鞍钢股份新招应届大学生的新低。

  此前两年,鞍钢股份社会责任报告显示,2015年,鞍钢股份招聘大专以上应届毕业生209人;2014时,这一数字为336人。

  再往前回溯,2009年,鞍钢股份曾招聘应届毕业生共568人,其中拥有本科及以上学历的毕业生214人,拥有大专学历的毕业生354人。鞍钢股份“不无自豪”地称,公司为解决目前大中专毕业生就业难的问题贡献了一份力量。

  鞍钢股份在2009年社会责任报告中还称,公司为社会创造了大量的工作机会,在生产协力辅助方面,公司外雇劳务人员约2.1万人;在生活后勤协力方面,公司外雇劳务人员约六百人。“不仅为解决公司所在地区的劳动就业问题做出了自己的贡献,也为带动地方经济繁荣,构建合谐社会贡献了力量。”

  从2009年招聘应届生568人,到2016年招聘应届生18人,相当于8年间下降了97%。

  吸纳就业、稳定社会是国企社会责任的一部分,但先后的剧烈对比也表示着:对人才来说,企业近乎丧失了吸引力,入企工作的意愿极低。这期间,鞍钢到底经历了什么?大学生们为何不愿再端起曾经的“铁饭碗”了?

  业绩下降

  8年间,鞍钢股份基本面发生的最大变化,就是其业绩出现巨幅滑坡。

  2015年,鞍钢股份经历了上市以来业绩最为低落的一年。2015年,鞍钢股份全年营业收入527.6亿元人民币,同比下滑28.75%;亏损45.9亿元,同比下滑594.94%。

  此前的2012年,鞍钢股份就曾巨亏超过40亿元。业绩压力之下,鞍钢股份展开了大幅度的分流举措,试图降低人力成本。

  Wind数据显示,2014年,鞍钢股份员工总人数近4万人;2015年,员工总人数降至3.9万人,较上年减少1625人。2016年,员工数量进一步降至3.6万人,亦减少千人以上。

  包袱沉重

  在鞍山钢铁公司居家退休管理办公室,负责人宋井才拿出一张报表,从中可以看出企业目前的种种压力。

  2014年鞍钢集团仅鞍山区域退休人员达12.8万人,在岗职工10.5万人,退养比为1:1.2,也就是一个在职职工要养活1.2个退休人员。而整个鞍钢集团退休职工有22万人,在职员工13.9万人,退养比达1:1.5。

  鞍钢集团总法律顾问计岩说,退休职工庞大的开支已经制约了企业的正常发展,这么沉重的负担加上客观市场的疲软,企业经营局面只能越来越困难。

  薪酬收入降低

  与此同时,因为企业整体业绩下降,直接影响到了工人手里的工资。

  一位鞍钢员工透露,公司工资体系与企业效益挂钩,最低时候一个月只拿2000块钱,而以前工资高的时候能拿到4000元以上。

  3月29日,一位鞍钢的车间主任说,2014年时他能拿到7000元,去年只有4000元,直到今年才刚刚涨了点钱。

  鞍钢附企无缝实业发展公司党委书记孙维强说,最高的工资是2500多元,就是最核心的技术人员的,也只是少数几个人,其余的都是1000元左右,最低的只有900元。

  鞍钢附企二炼钢冶金加工厂杨海斌说,外面的人才觉得工资太低不愿意来,即使来了也留不住人,因此产品始终无法创新,质量也得不到提升,原有产品销路就越来越差。

  早在2014年,新华社一则报道中称,近年来,因行业形势不佳,鞍钢的岗位对内部子弟的吸引力正在减弱。不光是对内部子弟吸引力减弱,外地大学生在就业后也有也选择离开的。

  鞍钢旗下一家研究机构的研究员表示,他们所里之前来了一位大学毕业生,呆了半年就走了,“单位只能每个月给他2000块钱工资,而且说实话,外地人在鞍钢没资源,与其在这里耗着,不如去大城市。”

  一位鞍钢员工表示,干活的挣不到钱,不干活比干活的人都多,拿的钱却比干活的多得多。

  一方面是待遇吸引力减弱,另一方面则是人员的饱和与分流。一位鞍钢股份中层说,炼铁总厂已经十年没有招新人了,而冷轧厂自从2014年后就没有再进新人。

  2016年,辽宁省政府在一场新闻发布会上称,来自鞍山、抚顺、铁岭等二三线城市的用人需求,与2015年相比普遍下降20%左右。

  大学生不愿回去

  在辽宁,一些大学生对待本地国企的态度,与父辈大相径庭。

  距鞍山不远,抚顺是辽宁又一大工业大市。昔日计划经济时代,抚顺有“煤都”之称,老虎台也是重点煤矿之一。如今,抚顺的煤炭资源日渐枯竭,而老虎台煤矿已经不复当年雄风。

  煤炭工人老王的儿子在天津上大学后,去了北京工作。如今,他已经将老王接到北京一起住。

  除了煤炭,抚顺的又一大传统产业在于石油石化,此地因拥有中石油抚顺石化公司而被称为中国炼油产业的发祥地。

  老李是抚顺石化公司的一名老员工,迄今已在此工作30年。跟老李“父承子业”进入这家国营大厂不同,他的几个孩子都没有要留在抚顺石化:女儿留学日本后远嫁东京,儿子则在天津上学,没一点想要回到家乡的迹象。

  临近退休的老李对儿女的想法表示理解:“以前花多少钱都要进国企,现在年轻人确实不一样了。”

  国家东北振兴研究院副院长李凯在谈及地区经济竞争力时建言:这种以重工业、制造业为主业的产业布局,在当今经济环境下,劣势尤为明显,更加暴露了东北产业类型的单一。只有改变这种产业格局,东北经济才能走出低谷。

  在2003年振兴东北的口号提出13年后,新一轮扶持东北的高潮再现。据粗略统计,国家层面已三次出台专门文件,持续表示对复兴老工业基地的支持。从企业来看,卸下包袱轻装上阵,让人才回流才是振兴企业的关键。


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